我记得很清楚，那是三个月前，公司技术部招来海归Smith。据初面他的Betty说这个人很健谈，经历又很丰富，完全符合公司本次招人的要求：有技术、有经历、有领导力以及协作精神，个性和老板也合得来。而且，他的第二次面试也是老板主持的，印象也不错，双方一拍即合，当即就签了劳动合同。
　　据Betty说他在中国读完大学后，在英国待了好多年搞研究，到了而立之年，才回到中国找自己的位置。期间，他曾到多个财富500强企业担任技术总监，实战经验也相当丰富。
　　老板对他很器重，把公司最大的项目交给他负责。
　　但是两个月过去了，他负责的项目没有任何进展，他的表现也平平，除了人缘好之外，没有任何高人一筹的地方。
　　老板开始有点奇怪，心想也许是因为“水土不服”的原因，等等吧！
　　又过了一个月，发现实在不对劲，“不能三个月都‘水土不服’啊！”
　　于是，要我们去调查他的背景。
　　我们对他简历当中描述的学历、工作、生活经历等都做了调查，结果发现他的简历还真有问题。虽然学历是真实的，也确实在英国待过几年，但是几家财富500强企业的工作经历都是虚构的。我们电话打过去，有的公司称这人的职位不是技术总监，而是主管；还有的公司竟然称根本不认识这个人。
　　我把调查结果反馈给了老板，老板很是气愤：“怎么现在什么人都有，拿了假简历假经历骗钱骗工作！人力资源部马上给我把这人请出公司，我不想再看到他。还有这几个月的工资找他要回来。”
　　“像这种利用虚假简历和公司签订劳动合同的人，我们可以主张劳动合同无效，解雇他。但是，毕竟他还是上班了，按法律规定，工资不能不给。”我回复老板，“不过，劳动合同无效的责任在他，因此他的这种欺诈行为给我们造成的经济损失我们可以要他赔偿。目前来看，我们主要的经济损失是招聘费用。”
　　于是，我找了个机会和Smith聊了聊。
　　“公司对您的工作不太满意，所以安排我们去调查了一下您的简历背景。”我顿了顿，瞟了他一眼。
　　他很镇定，什么事都没有的样子。
　　“我们发现您的简历中写的几段工作经历与实际情况完全不符，出入比较大。这里我们想听听您的看法……”我继续说。
　　“既然你们都已经核实过了，那我也没什么好说了。我想强调的是我的简历里面其他信息都是真实的。而且，当时面试的时候大家谈下来也都很好。工作至今，我觉得我的表现还可以，公司也从没说过我的能力有问题。”Smith表现得十分恳切。
　　“但是我们是因为您的工作经历才把您招进来的，现在发现您以前的工作经历竟然都是虚假的。我们公司非常强调诚信，公司对您的诚信十分担忧，我们已经无法再聘用您了。按照《劳动合同法》的规定，这种情况下，我们双方签订的劳动合同是无效的。另外，我们不得不对外重新招聘您这个职位，由此发生的招聘费用要由您来承担。这个我们也咨询过法律顾问。您看，没什么异议的话，我们就这么处理了。”我有条不紊地应对。
　　“当时我从英国回来后，曾到很多家公司面试，但是结果都因为我没有工作经验无疾而终。所以我就想到了要修改简历，于是就杜撰了那些工作经历。哎。”Smith懊悔地叹了口气。
　　“既然如此，何必当初呢？”
　　“对了，我听说公司辞退劳动者，要提前一个月通知，另外，公司还应该付给劳动者经济补偿金吧。”Smith眼睛一亮。
　　“还经济补偿金呢？”我心里嘀咕。
　　“这个我们也咨询过法律顾问，您自己也可以查一下法律规定。这种情况下过错完全在您，公司不需要提前通知，补偿金也是不用赔的。相反，除了前面说的公司的招聘费用要由您来赔偿外，你给公司的工作造成的损失等，公司保留继续追偿的权利。”
　　Smith无言以对。
　　因员工欺诈等原因导致的劳动合同无效，举证责任在用人单位。用人单位在招用员工时必须注意对应聘者背景，如学历、工作经历等的核实，以免给用人单位造成不必要的损失。